人在中環：沒有我，可以嗎？

作者：CK 

不知從那時開始，我就有這樣一個想法：我要將公司變成像一頭無人駕駛的機器，即使我去放一年半載的假，公司在沒有我監督之下，也能正常地運作，如常地賺取利潤。

最初泛起這個念頭的原因，其實是很自私的，很想自己的生活能夠flexible一點，方便自己閒時可以偷懶。為了這個偷懶的目標，我著手重整公司的系統和制度，幾年下來，公司的運作也真的上了軌度，我當初的想法，也算是得到實現了。 

今天我的公司，即使沒有我，也能如常運作。理性話我知，這其實是個值得驕傲的成就。今天我的公司，一切都有制度、有系統。同事們很清楚自己要做些甚麼，相比從前，她們事無大小都要走來問我意見，要我為最雞毛蒜皮的事情做決定，今天公司的營運效率，是比以前高出許多倍。以企業的角度來說，這是很理想的情況。人總是有不可靠的時候，會病、有機會遇上意外…公司發展成為不再依賴個別管理人員，怎說也是值得高興的。 

當我也為自己能夠將公司轉變成這個模樣而驕傲的同事，我心裡卻有另一個疑問：「到了現在這個階段，我其實對公司已經可有可無了，那我每個月所收的那份糧，是否也應該可以省略？」想到這裡，就不其然有一點心寒。 

我的情況還好，我在公司的身份，除了是管理人員之外，也是公司的大股東。我的職位，除非我自己「唔想撈」，否則冇人能夠把我拉下來。但我在想，假如我只是打份工，又或者我的持股量並不容許我能控制董事局，當初我一手將公司湊大，讓它變成一間懂得「自動波」的高效企業，面對這個環境，今天我會否感到有點腳軟，面對公司的股東和投資者，會擔心自己飯碗不保？ 

這大概是個很矛盾的局面吧？我另一些做管理人員的朋友談起此事，大家都只能會心微笑。其中有個朋友這樣回應：「以前做細嘅時候，總係唔明，班高層點解咁麻煩，芝麻綠豆嘅小事都要過問，我仲以為佢哋得閒得滯冇事做。上得高位既人，其實都清楚，會『自動波』既公司效率先會高。要將自己所管轄既division變成自動波，老實講亦唔係咩難事，問題係，對公司好唔等於對自己好。商業社會，人都係要為自己打算的。」

這一點，我明白。假如我的身份只是純粹公司的股東，反正公司沒有了我這個CEO也能運作如常，我大概也會提議董事局：「不如炒咗CK，搵個平啲嘅頂替啦。佢份人工，太貴啦。」 

商業社會的現實，多數都是醜陋的。