人在中環：最愛老臣子

作者：CK

我公司裡面的決策人員，全部都是在公司裡年資最長的一批人。她們在我公司開業後不久，就一直在我這裡工作了。她們與公司的「歷史」淵源，其實跟我差不了多少。 

企業的高層，全是「老臣子」班底，感覺大概熟口熟面吧？「老臣子」對許多人來說是個貶義詞，代表住守舊和保守。更甚一點的解讀，是「憑籍關係霸住高位」，與及「阻住有料之人上位」，是阻礙企業追上時代發展的「舊勢力」。 

商業社會，凡事都有兩面的。對老闆來說，「老臣子」所提供的最大價值是信任。這個應該很容易理解：老臣子往往不是能力最強，頭腦最好的員工，但她們的品格操守，經過多年觀察磨合之後，得到老闆的信任。

老闆知道，重要和機密的事情，交到這批老臣子的手裡，雖然未必「做得最好」，但她們的品格和處事方式都信得過，因此會搞到一鑊泡的機會也不大。企業老闆其實是一份孤獨的工作，這種孤獨會讓人感到不安。老臣子之所以受到重用，我認為是因為她們給老闆提供了事一份安全感，讓孤獨的感覺稍為得到舒緩。

今天的商業社會，節奏變得越來越快。聰明的叻仔，數量也越來越多。在我公司裡等待上位的叻仔，我眼中也有好幾個。然而這些叻仔最終會否有機會成為老闆身邊的「老臣子」，其實很看大家有沒有緣份，這點做老闆的人都會明白。

今天的社會不像從前，打工的人不斷在不同企業間跳來跳去，也不是甚麼奇怪的事。今天做老闆的人，不會也不應期望員工有loyalty，這點大家都心裡明白的。但一盤能存活下來的生意，是一件需要長遠規劃的事情。這些時候，老闆除了依賴身邊一班「老臣子」外，其實還可以怎樣？ 

我對老臣子的看法，其實很不科學的。我相信她們，是一班跟我有點「緣份」的夥計。她們在這間公司日子久了，習慣了這裡。除非她們人生有些重大的事情改變了，她們相信自己的將來，還會繼續在這裡。正如剛才所說，生意是一件需要長遠規劃的事，假如她們沒有感到自己的未來都會在這裡，她們為公司所作的規劃，便一定不會完善。

我喜歡年輕人的創意，但我得承認，我也確實擔心，我看中的年輕同事，在我給予信任，並開始對她有所依賴時離我而去。這都是一些老闆的心結，孤獨和安全感不足，也許是我們這些人，永遠也只能依靠老臣子的根源。