作者：CK
這些年來，有許多人（包括我！）都寫過許多教打工仔如何做好份工的文章。其實所謂「做好份工」，查實來來去去也只是三覆被。
積極一點的講法，是要給你的僱主展現出價值，用價值去換取你的前途、又或者更理想的待遇。至於消極一點（抑或應該說是現實一點？）的講法，則大概是「投其所好」吧。
你老細喜歡一個怎樣的夥計，你便努力一點去迎合他吧，好讓他們真切地feel到你的「價值」。他們要個像奴隸般的下屬，那你就24小時on call隨傳隨到吧；他們喜歡一個馬屁精伴在左右，你就努力地演好那個擦鞋仔的角色吧…底線是，你心裡面要真的頂得住才行。
我寫得這些文章越多，就越覺得有點內咎。現在我是隨口也可以講出一堆似是而非的廢話，教一個後生仔「如何去做一個好員工」。甚麼「唔好怕蝕底」、「不要怕犯錯，勇於發問和學習」…諸如此類的東西，寫出來呃呃稿費也實在太容易了。
但我們這些僱主其實心裡明白，年輕人即使做足以上所講的種種，也未必如他所願的可以上位。我們之所以寫這些東西，很大程度上是因為，我們其實都有一點自私。
我們都明白，這些唔怕蝕底任勞任怨的後生仔，其實最抵請。但當我們真的遇上這樣的一個人，我們其實又會給他們一些怎樣的機會？怎麼樣的待遇？會否是在年尾appraisal時，好似皇恩活蕩般給他大拿拿加三舊水人工，然後輕輕拍一拍這個年輕人的肩膊，說句：「well done, keep up the good job!」就算數？
我們這班僱主，對員工的表現和工作態度，從早到晚都總有千百萬樣要求。但我們卻又總是在想著自己。我們總是將自己放在一個高高在上的位置，下屬們天生就是要迎合我們，服侍我們；但我們其實有否站在他們的位置想過，當他們為了生計，為了那五斗米而卑躬屈膝時，我們又是否嘗試去給他們一直所期望的機會，所盼望的待遇？作為管理人的我們，又有沒有嘗試為他們創造一個每天都可以愉快地工作的環境？
做得老闆日子久了，時不時就會有這些奇怪的念頭閃過腦裡。做這些位置坐得太耐，少不免會習慣，世界好像永遠圍繞著自己在轉一樣。當面對下屬時，就連自私和薄情，都不自覺地變成了理所當然。
內疚
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