人在中環：回家休息吧

作者：CK

我沒有刻意在我的辦公室佈了些甚麼風水局，但我開始懷疑，「懷孕」其實是不是會傳染的。今年我公司的女同事們，一個接一個地大肚。我也記不起自己簽了幾多個多，批出了幾多個同事的產假。同事懷孕，根據法例要放最少十個星期產假，放假期間老細要照出糧。同事未開始放假之前，陀住BB你也要讓她去放假做產檢…我明白的，同事迎接一個新生命的來臨，應該是值得替她高興的。只是作為老闆嘛，遇上這種事，總會感到有點頭疼…特別當她們「一齊嚟」的時候。

公司最新的一位大肚婆是Monica。Monica的情況有點麻煩。她證實懷有身孕之後，一直感到身體很不舒服。產科醫生跟她說，她陀這個孩子陀得不是很穩，隨時會有流產風險，於是建議她要臥床休息，亦由於她的情況比較麻煩，醫生估計，臥床休養的時間最少也要三個多月。換句話說，Monica最少要告三個月的長假，好彩的話，三個月後也許能回歸工作，但再工作三、四個月左右，她也差不多要開始放其十個星期的產假了。

同事跟我報告了她的狀況，我在想，未來三個月Monica都不能回來工作，即使三個月後歸隊，大肚婆的所能負荷的工作量，可能也因身體狀況而要打折扣，再加上十星期的產假，即時說我在未來大半年，我都不能期望Monica可以如過往般工作。Monica的工作在公司的運作上挺重要的，在這大半年裡，我必須要在公司裡找個人暫代她的工作，否則會有麻煩。

 找人暫代她的工作安排，並不困難。問題是，Monica在休養期間，不知從何收到她的工作被人「取代」了，一下子便急起來。孕婦的情緒可能較易波動吧，Monica認為她的工作如果被人取代了，日後即使在她生產完畢，公司可能會借故把她辭退。於是便不理會醫生勸告，堅持要回來辦公室上班。

這件事，把我們一眾同事都嚇傻了。也許是我平日不懂得做人吧，不然的話，Monica怎會認為，待她生完小孩之後，我們會借故辭退她？我花了許多唇舌，也說服不了Monica相信我們。然而違反醫生的專業建議，勉強回來工作，我是無論如何也不可能會贊成的。假如因為工作，Monica的孩子萬一出了甚麼問題，又或者影響了她自己的健康，這個「罪名」，我是絕對不願意承受的。即使你罵我自私也好，我也不會改變。

Monica求我讓她留下來，我感到萬分諷刺。一直以來，也只會有同事要求放假而老細強行阻撓，那會掉轉頭來，老闆要求同事休息，而反遭同事抗拒？ 「Sorry Monica，This is an order。聽醫生講，返屋企休息吧。」